Nel 2026 l’INAIL ha pubblicato il nuovo Dossier donne, un’analisi che approfondisce l’andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali tra le lavoratrici in Italia.

Il rapporto evidenzia un dato particolarmente significativo: l’aumento degli infortuni in itinere, ovvero quelli che avvengono nel tragitto casa-lavoro, una tipologia di evento che ha assunto un peso sempre più rilevante nella sicurezza sul lavoro negli ultimi anni.

In questo articolo analizziamo i principali dati emersi dal Dossier donne 2026 e qual è il loro significato per aziende e lavoratori  in termini di prevenzione, formazione e gestione dei rischi.

Cos’è il Dossier donne INAIL

Il Dossier donne è un report periodico dell’INAIL che analizza gli infortuni e le malattie professionali con un focus sulle differenze di genere. L’obiettivo è quello di evidenziare specifiche condizioni di rischio e vulnerabilità in modo da sviluppare strategie di prevenzione più efficaci e mirate.

Il dossier di quest’anno analizza i dati del quinquennio 2020-2024, includendo anche le evidenze del 2025, con l’obiettivo di supportare politiche di sicurezza sul lavoro sempre più inclusive e basate su dati scientifici. Agli studenti è stata riservata una sezione dedicata.

Il documento si inserisce in un contesto in cui la sicurezza sul lavoro evolve da obbligo normativo a leva per la tutela delle persone e la sostenibilità delle organizzazioni.

In aumento gli infortuni in itinere

Uno degli elementi più rilevanti del dossier riguarda la crescita degli infortuni in itinere. Negli ultimi dati disponibili:

• le denunce di infortuni nel tragitto casa-lavoro risultano in aumento;
• cresce l’incidenza di questa tipologia sul totale degli infortuni;
• si registra un incremento anche dei casi mortali legati alla mobilità.

Nel 2025, le denunce complessive di infortunio sono aumentate dell’1%, ma gli infortuni in itinere registrano una crescita più marcata (+3,2%), trainata soprattutto dalla componente femminile (+3,5%).

Nel 2024 gli infortuni in itinere delle lavoratrici sono stati pari al 27,3% del totale degli infortuni femminili, una quota significativamente superiore a quella maschile (15,7%). Questo dato conferma un cambiamento strutturale: una quota sempre più rilevante del rischio lavorativo femminile si colloca fuori dal luogo di lavoro.

Perché gli infortuni in itinere riguardano soprattutto le lavoratrici

Il documento segnala come i fattori di rischio non siano solo legati al lavoro in senso stretto, ma anche all’organizzazione della vita quotidiana. Tra le principali cause:

• maggiore utilizzo di mezzi di trasporto per conciliare lavoro e vita familiare;
• maggiore esposizione a spostamenti frammentati (casa-lavoro-servizi);
• orari di lavoro che aumentano il rischio negli spostamenti.

Secondo i dati del 2024, il cosiddetto “rischio strada” ha inciso per il 29,2% sugli infortuni in itinere femminili, contro il 19,7% di quelli che hanno visto coinvolti gli uomini.

Nei casi con esito mortale, oltre il 55,7% dei decessi femminili (a fronte del 41,8% di quelli maschili) è riconducibile a eventi verificatisi fuori dall’azienda, come quelli in itinere o su strada. La mobilità quotidiana emerge pertanto come un fattore determinante nella gestione della sicurezza sul lavoro, soprattutto per le lavoratrici.

Il ruolo della prevenzione e della formazione sulla sicurezza sul lavoro

Il report INAIL conferma che la prevenzione non può limitarsi al luogo di lavoro, ma deve includere anche i rischi legati agli spostamenti.

In questo contesto diventano fondamentali:

• programmi di formazione sulla sicurezza stradale;
• politiche aziendali di mobilità sostenibile;
• organizzazione del lavoro più flessibile (es. smart working);
• sensibilizzazione sui comportamenti sicuri negli spostamenti.

I dati mostrano come uomini e donne possano essere esposti a rischi diversi o reagire diversamente agli stessi fattori. Di conseguenza, la formazione sulla sicurezza deve essere più mirata, tenendo conto di genere, età e condizioni lavorative.

Altri dati rilevanti: infortuni e malattie professionali femminili

Oltre al tema degli infortuni in itinere, il Dossier donne 2026 evidenzia altri aspetti importanti per la sicurezza sul lavoro:

• nel 2024 sono stati denunciati circa 000 infortuni femminili, pari al 34,9% del totale;
• i casi mortali sono stati 97, in aumento rispetto all’anno precedente;
• le malattie professionali denunciate dalle lavoratrici hanno raggiunto quota 23.096, registrando un incremento del 20,9% rispetto al 2023.

Le patologie più diffuse riguardano il sistema osteo-muscolare e il tessuto connettivo; insieme alle malattie del sistema nervoso, queste rappresentano il 95,3% delle malattie professionali femminili, rispetto all’83,3% di quelle maschili.

Per quanto riguarda le cause di infortunio, tra le donne prevalgono i movimenti del corpo sotto sforzo, gli scivolamenti e le cadute, mentre negli uomini gli eventi più frequenti sono legati all’uso di macchinari e mezzi.

Questi dati confermano che il rischio femminile è fortemente legato ai lavori nei servizi e alle attività a elevato carico ergonomico.

La violenza sulle donne

Questo rapporto richiama l’attenzione anche su un tema spesso sottovalutato: le aggressioni e le violenze ai danni delle lavoratrici. Nel 2024, tali eventi hanno inciso per il 5,5% sul totale degli infortuni femminili in occasione di lavoro.

I settori più coinvolti sono:

• sanità e assistenza sociale (circa il 44% dei casi);Questo rapporto richiama l’attenzione anche su un tema spesso sottovalutato
• istruzione e formazione (circa 17% dei casi);
• commercio e recapito della posta (il 4% dei casi).

Questo rischio emergente impone l’adozione di misure specifiche, sia in termini di prevenzione organizzativa sia di sviluppo delle competenze del personale.

Cosa significa per le aziende

I dati del Dossier donne 2026 indicano alle imprese la necessità di un approccio più completo alla sicurezza.

In particolare, le aziende dovranno:

• considerare anche il rischio in itinere nella valutazione dei rischi;
• promuovere iniziative di prevenzione legate alla mobilità;
• integrare la formazione sulla sicurezza con focus specifici per genere;
• adottare politiche organizzative che riducano l’esposizione agli spostamenti.

L’integrazione di fattori come età, genere e condizioni socioeconomiche nella valutazione dei rischi è ormai essenziale per una gestione efficace della sicurezza sul lavoro.

Perché il Dossier donne 2026 è importante

Il Dossier donne 2026 conferma che la sicurezza sul lavoro non può essere considerata uguale per tutti, ma deve adattarsi alle caratteristiche della popolazione lavorativa. Pertanto, comprendere le differenze di genere nei rischi significa progettare interventi di prevenzione più efficaci e ridurre concretamente infortuni e malattie professionali.

La tutela della salute e sicurezza sul lavoro passa oggi anche dalla capacità di comprendere come cambiano i rischi e di adattare le strategie di prevenzione alle reali condizioni dei lavoratori.

La sicurezza sul lavoro non è un concetto astratto o uguale per tutti: per essere davvero efficace deve tenere conto delle differenze individuali, sensoriali e culturali che caratterizzano i lavoratori. Oltre alle classiche categorie di rischio, diventa sempre più importante considerare anche le esigenze di gruppi specifici come persone daltoniche, mancini, persone con mobilità ridotta, problemi visivi, problematiche mediche particolari o con altre caratteristiche uniche, che possono percepire i rischi in modo diverso o incontrare ostacoli specifici nelle attività lavorative.

La normativa italiana di riferimento

Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.) rappresenta la base normativa principale in Italia per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Secondo l’articolo 28 del decreto, il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare una valutazione globale e documentata di tutti i rischi presenti nell’ambiente lavorativo, “ivi compresi (…) quelli connessi alle differenze di genere (…)”.

Questo principio, sebbene originariamente inquadrato nel contesto delle differenze di genere, apre la strada a una visione più inclusiva della sicurezza: l’analisi dei rischi deve riconoscere distintamente le peculiarità dei singoli lavoratori per predisporre misure preventive efficaci e personalizzate.

I rischi non sono sempre neutrali

Le normative europee e italiane evidenziano l’importanza di adottare un approccio di genere e di inclusione nelle politiche di sicurezza. La normativa italiana ha recepito molte disposizioni europee in materia di uguaglianza sul lavoro e prevenzione delle discriminazioni, che hanno progressivamente influenzato anche il settore della sicurezza nei luoghi di lavoro. Secondo diversi studi, ad esempio, le donne e altri gruppi specifici possono essere esposti in modo diverso a rischi professionali e possono percepire in modo diverso le situazioni che comportano pericolo, inclusi gli aspetti psicosociali e stress lavoro‑correlato.

Verso una valutazione dei rischi più inclusiva

Integrare le differenze individuali nella valutazione dei rischi significa:

• Considerare caratteristiche fisiche e sensoriali (per es. daltonismo o preferenza manuale),

• Tenere conto di esposizioni diverse a rischi chimici, fisici o psicosociali tra gruppi diversi di lavoratori,

• Adeguare segnaletica, attrezzature e procedure per garantire che tutti possano percepire e rispondere ai rischi in modo efficace.

In pratica, non si tratta di “aggiungere rischi”, ma di analizzare i rischi già presenti in azienda tenendo conto delle specificità dei lavoratori stessi, così da predisporre misure di prevenzione adeguate e personalizzate.

Perché è importante

Un sistema di gestione della sicurezza realmente efficace è quello che non si limita ad applicare regole generali, ma che assicura protezione a ciascun lavoratore, senza trascurare differenze di genere, condizioni fisiche, età, provenienza o altre caratteristiche individuali.

Questo approccio non solo risponde a un obbligo normativo, ma soprattutto aiuta a:

• Ridurre gli incidenti e gli infortuni, • Migliorare la qualità della vita lavorativa,

• Promuovere ambienti di lavoro più inclusivi e sicuri per tutti.

Conclusione

La sicurezza sul lavoro, per essere veramente efficace, deve essere inclusiva e sensibile alle differenze individuali. La normativa italiana offre già gli strumenti per una valutazione dei rischi che tenga conto delle peculiarità di ciascun lavoratore, ma è fondamentale che le aziende di oggi trasformino questi principi in azioni concrete dentro i luoghi di lavoro.

Commemorare per prevenire

La 75ª Giornata Nazionale per le Vittime degli Incidenti sul Lavoro, promossa ogni anno in Italia per ricordare chi ha perso la vita o ha subito gravi danni durante le attività lavorative, non è solo un momento simbolico. È un’occasione solenne per tracciare un bilancio reale del fenomeno, fare il punto sui trend attuali e rilanciare nuove strategie di prevenzione.

I numeri che non possono essere ignorati

Dati recenti:

• Nel 2024, sono state presentate oltre 593.000 denunce di infortunio sul lavoro in Italia (+0,4% rispetto al 2023).
• Le vittime mortali registrate nel 2024 sono state 1.090, con un aumento del 4,7% rispetto all’anno precedente.
• Nei primi 7 mesi del 2025, si registra una leggera diminuzione complessiva degli infortuni (−1,2%) e dei casi mortali (−0,7%), ma un aumento degli eventi mortali in itinere (+24,4%).
• Dal 2021 al 2024, in Italia si sono contate 4.442 vittime sul lavoro: 3.367 in occasione di lavoro e 1.075 in itinere.

Questi numeri raccontano una realtà drammatica: ogni giorno tante famiglie subiscono una perdita, molte imprese affrontano gravi conseguenze, e la prevenzione resta il vero nodo su cui intervenire.

Le azioni in campo: cosa si sta facendo

Per contrastare questa tendenza, istituzioni, enti e operatori del settore stanno mettendo in atto varie strategie:

• Potenziamento dei controlli e delle campagne ispettive in settori ad alto rischio (edilizia, trasporti, agricoltura).
• Aggiornamento delle normative e introduzione di protocolli anti-caldo e ambienti di lavoro più sicuri.
• Introduzione dell’obbligo di verifica dell’efficacia formativa: non basta che un corso venga erogato, ma occorre dimostrare che abbia prodotti risultati concreti per chi lo ha seguito.
• Investimento crescente in formazione esperienziale (simulazioni, Escape Room, apprendimento attivo) come metodo alternativo e complementare alla lezione frontale.
• Incentivi e supporti tecnico organizzativi per le imprese che adottano pratiche virtuose di gestione della sicurezza.

Queste misure da sole non bastano, ma rappresentano passi concreti nel far convergere norme, cultura e pratica.

Da dove ripartire: linee guida per un cambiamento efficace

Quattro pilastri per la prevenzione:

1. Cultura prima che regola
   Le norme sono essenziali, ma l’efficacia nasce quando la sicurezza diventa parte dell’identità aziendale e non solo un adempimento.
2. Formazione che coinvolge
   Strumenti come l’Escape Room, che mettono i partecipanti in simulazioni reali, permettono di interiorizzare comportamenti sicuri attraverso l’esperienza e l’emozione.
3. Monitoraggio continuo e miglioramento
   Non basta “praticare” la sicurezza oggi: serve valutare, raccogliere feedback, correggere, aggiornare le procedure in base alle evidenze.
4. Coinvolgimento vero delle persone
   Dai dirigenti ai lavoratori, ognuno deve sentirsi parte attiva del processo di prevenzione. Chi vive la sicurezza come responsabilità personale contribuisce a renderla più efficace.

Ricordare per cambiare

La 75ª Giornata Nazionale per le Vittime degli Incidenti sul Lavoro ci ricorda che dietro ogni numero c’è una vita interrotta.

Non è più tempo di parole, ma di azioni. La prevenzione non è un concetto, è un percorso. Un percorso fatto di formazione, consapevolezza, coinvolgimento e responsabilità condivisa.

Solo così potremo costruire un futuro in cui la sicurezza non sia più un obiettivo da raggiungere, ma una realtà quotidiana da vivere.

Che tu sia imprenditore, manager o lavoratore, qual è la prima azione concreta che, da domani, nella tua azienda ti impegni a mettere in campo per eliminare un rischio reale e proteggere una vita?

Nel mondo della formazione esperienziale, l’Escape Room rappresenta oggi uno degli strumenti più efficaci per coinvolgere, formare e sensibilizzare i lavoratori sui temi della sicurezza sul lavoro. Ma come nasce davvero un format di questo tipo? Quali sono le fasi di progettazione, quali gli obiettivi e quali le sfide?

Attraverso questo articolo cercheremo di portarvi dietro le quinte delle Escape Room dal titolo “La Vita in Attimo”, un prodotto esclusivo firmato BrunoSicura, per raccontare cosa c’è oltre la porta chiusa che separa il gioco dalla realtà: un’esperienza formativa strutturata e personalizzata, pensata per adattarsi alle esigenze di ogni azienda e fruibile direttamente presso la propria sede operativa.

Dall’idea al format: la sicurezza prende forma

Ogni Escape Room nasce da una domanda chiave: “Quale rischio vogliamo far vivere per farlo comprendere davvero?”.
Da qui prende vita la fase creativa, dove il nostro team multidisciplinare – composto da esperti in sicurezza, formatori, progettisti e scenografi – costruisce uno scenario coerente con gli obiettivi formativi.

Che si tratti di rischi elettrici, chimici, meccanici o organizzativi, il punto di partenza è sempre lo stesso: trasformare le normative in esperienze concrete, che stimolino la riflessione e il cambiamento nell’atteggiamento nei confronti dell’imprevisto.

La progettazione: quando la formazione diventa esperienza

Una volta definito lo scenario, si entra nella fase progettuale vera e propria. Ogni Escape Room viene costruita attorno a:

• Obiettivi didattici chiari (coerenti con il D.Lgs. 81/08 e i principali standard formativi)
• Problem solving: enigmi, situazioni di rischio, errori da riconoscere e correggere
• Team Building: i partecipanti devono collaborare, comunicare e prendere decisioni rapide
• Feedback immediato: ogni azione genera una reazione utile all’apprendimento

Tutto è pensato per rendere la formazione coinvolgente, memorabile e accessibile direttamente in azienda!

Gli scenari: ogni sessione racconta una storia di sicurezza

Gli scenari proposti da BrunoSicura sono ambientati in contesti di lavoro realistici: cantieri, impianti industriali, laboratori chimici, uffici o spazi condivisi.

Grazie a moduli mobili e personalizzabili, portiamo l’esperienza direttamente in azienda o in aula formativa. Per questo le Escape Room, già adottate da realtà come Politecnico di Milano, Brenntag, Formedil, Inalca, possono essere progettate su misura per diverse tipologie di settori:

• Moda
• Edile
• Chimico e farmaceutico
• Industriale
• Metalmeccanico
• Logistica e trasporti
• Alimentare
• Servizi pubblici e privati
• Automotive
• Altri

Ogni esperienza termina con un debriefing guidato, durante il quale si analizzano le dinamiche emerse, gli errori commessi, le corrette procedure e le possibili alternative.

Un successo in crescita: la risposta delle aziende

Sempre più aziende scelgono la formazione esperienziale come strumento per coinvolgere attivamente i propri lavoratori. Le Escape Room di BrunoSicura sono già state adottate da realtà come Brenntag, Formedil, e numerosi enti territoriali.

Le richieste sono in costante aumento, segno che il mondo del lavoro sta riconoscendo il valore di un approccio più interattivo, emotivo e partecipativo alla sicurezza.

Vuoi portare l’Escape Room anche nella tua azienda?

Visita il nostro sito dedicato alla formazione esperienziale:
👉 formazioneesperienziale.brunosicura.it

Contattaci per una consulenza gratuita e scopri come progettare un’esperienza formativa su misura per la tua realtà aziendale.